第1条（目的） 为了通过完善现有最低工资制度，提高劳动者的生活稳定性和教育、文化、居住等领域的实际生活质量，制定本条例。

第2条（定义）本条例规定的“生活工资”，是指保障适用对象劳动者们作为人类的基本生活，并考虑首尔市（以下称为“市”） 区域特性而决定的工资。

第3条（适用对象）生活工资的适用对象，在下列各项中经生活工资委员会（以下称为“委员会”）审议后，由首尔市长（以下称为“市长”） 决定：
1. 市和市下属的投资、资助机关的劳动者；
2. 由市委托或向市提供工程、劳务等的机关和企业的劳动者；
3. 第2款机关和企业的转包人雇佣的劳动者。

第4条（生活工资委员会的设置）①为了生活工资的顺利实施和主要事项的审议，由市长设置、运营首尔市生活工资委员会（以下称为“委员会”） 。
②委员会审议下列各项事项：
1. 关于生活工资的标准和计算依据等的事项；
2. 关于生活工资适用对象范围和阶段性适用的事项；
3. 关于为了了解和改善生活工资制度的运营现状进行研究和建议的事项；
4. 其他关于生活工资的市长认为必要的事项。
③为了制定和改善合理的生活工资标准，委员会可以开展咨询、调查研究等相关活动。

第5条（委员会的组成） ①委员会由包括一名委员长和一名副委员长在内的5人以上11人以下的委员组成，委员长和副委员长由委员们在委员中选任。
②委员由市长在符合下列各项中任何一项的人中任命或委任，但符合第3项至第5项的委员数需为全部委员数的一半以上。
1. 首尔市议会议员2名；
2. 负责市生活工资工作的副署长和负责预算工作的副署长；
3. 在学校、研究所、非盈利团体等工作的相关专家；
4. 具有生活工资、劳动条件等相关知识和经验的人；
5. 其他认为提高审议的专门性所需的人。
③当然委员的任期为该职务的在职期间，委任委员的任期为两年，可以连任一次。

第6条（委员会运营） ①委员会委员长代表委员会，统筹委员会的业务。
②副委员长辅助委员长，委员长因不得已的事由无法履行职务时，由副委员长代其履行。
③委员长召开委员会时，应在开会7日前将会议日期、场所和议案通知各委员。但紧急情况下，除外。
④会议需一半以上在职人员出席，议案由一半以上出席委员赞成通过。
⑤在案件的咨询和调解过程中委员长认为必要时，可以让相关部门公务员、专家或利害关系人等参与并听取意见。
⑥委员会的所有会议应该公开，且制作会议记录以便任何人阅览。但根据案件的性质，不适合公开时，经委员会决议，可以以不公开的方式进行会议或限制阅览会议记录。
⑦对出席委员会会议的委员，可以在预算范围内根据《首尔市委员会报酬和出差费支付条例》的规定支付报酬和出差费。

第7条（生活工资的决定） ①市长制定合理的生活工资标准和预算等实施方案，通过委员会审议后决定生活工资。
②委员会审议生活工资时应考虑下列各项内容：
1. 市的物价上涨率、劳动者的平均家庭消费额等经济、劳动环境；
2. 根据最低工资法的规定每年告示的最低工资；
3. 其他认为决定生活工资所需的事项；
③市长应在每年12月31日之前告示经委员会审议的生活工资，告示应包括下列各项内容：
1. 生活工资标准；
2. 生活工资适用对象；
3. 其他生活工资改善事项等认为市民应该知道的事项。
④生活工资以每年1月1日至12月31日为单位更新适用。

第8条（生活工资的鼓励） ①市长应积极努力扩大生活工资对象。
②对与首尔市签订委托、劳务、采购等合同的当事人，市长可以与其签订关于生活工资适用的合同，可以优待适用生活工资的企业。
③市长应诚实履行对生活工资运营状况的指导、监督活动。

第9条（施行规则） 关于施行本条例的必要事项由规则所定。

第10条（准用） 本条例未规定的事项适用相关法令的规定。