第1章 总则 第1条（目的）根据《劳动标准法》、《劳动福利基本法》、《产业安全保健法》等相关法令，旨在保护和强化首尔市（以下称为“市”）劳动者的权利，确保所有市民实现人类尊严和价值以及享有幸福生活的权利，制定本条例。

第2条（定义） 本条例所用术语定义如下：
1. “劳动者”，是指《劳动标准法》第2条规定的劳动者。
2. “雇主”，是指《劳动标准法》第2条规定的雇主。

第3条（适用对象） 本条例适用对象是在首尔地区有住所的营业场所工作的劳动者和雇主。

第4条（市长的职责）①首尔市长（以下称为“市长”） 应为保护和强化劳动者的权利而努力。
②市长应为劳动者能够获得在实现即健康又有文化的生活且维持人类尊严和价值时所需的工资而努力。
③市长应为劳动者在可以维持生命和健康、人类尊严和价值之舒适安全的环境工作而努力。

第5条（与其他条例的关系） ①为保护劳动者的权利，制定或修改其他条例时，应符合本条例的规定。
②关于劳动者的权利保护和强化，适用本条例的规定，但其他条例有特别规定时除外。

第2章 劳动政策的制定和执行 第6条（劳动政策基本计划）①为保护和强化非正式和低薪劳动者等弱势劳动者在内的一般劳动者的权利，市长应每五年制定和实施劳动政策基本计划（以下称为“基本计划”） ②基本计划应包括下列事项：
1. 劳动政策基本方向；
2. 各领域核心政策课题的开展目标与实施计划；
3. 实施基本计划所需的财政资源；
4. 实施与劳动相关的调查、研究和劳动教育；
5. 其他保护和强化劳动者权利的主要事项。
③ 在制定基本计划时，市长可以通过听证会、座谈会等方式听取市民等的意见。
④市长可以进行劳动现状调查，以反映在基本计划的制定过程中，。

第7条（年度实施计划） 在基本计划的基础上，市长应每年制定和实施年度实施计划。

第8条（检查和评估） 市长应定期检查和评估基本计划和年度实施计划的执行与否，并反映在下一年计划中。

第9条（权益保护制度的开发和运营） 市长应致力于开发和运营劳动者权益保护制度，如介绍侵犯劳动者权利时的救济程序以及劳动相关法令等。

第10条（劳动者权利保护和强化教育） ①为市民和劳动者接受劳动者权利保护和强化教育，市长应努力制定各教育机关和设施等的劳动法教育体系。
②为营造劳动认知行政文化，市长应努力让所属公务员和职员接受劳动权利保护和强化教育。
○3为营造劳动认知行政文化，市出资或资助的机关的最高负责人应努力让所属职员接受劳动权利保护和强化教育。

第11条（劳动者权利保护和强化活动的支援） ①市长可以设置、运营劳动者福利和支援设施。
②市长可以根据劳动福利基本法第3条和第4条等相关法令的规定，对开展劳动者权利保护和强化活动的机关或团体，在预算范围内给予财政支援。
③关于第1款和第2款规定的财政支援的具体事项适用《首尔市地方补助金管理条例》。<修正2015.5.14>

第3章 劳动者权益保护委员会 第12条（设置与职能）①为审议和咨询劳动者权利保护和强化的主要政策，市长设置劳动者权益保护委员会（以下称为“委员会”） ②委员会的职能如下：
1. 审议、咨询基本计划的制定；
2. 审议、咨询基本计划的年度实施计划；
3. 咨询对劳动者权利和利益产生影响的法规、政策；
4. 咨询其他劳动者权益保护制度的开发与运营。

第13条（组成） ①委员会由包括一名委员长和一名副委员长在内的不超过15名的人员组成，委员长和副委员长由委员们在委员中选出。
②委员由市长在符合下列各项中任何一项的人中委任，负责市劳动业务的局长成为当然委员。
1. 首尔市议会议员；
2. 具有劳动领域专业知识或研究经验的人；
3. 曾在劳动相关政府机关、市民团体、劳动团体、国际组织工作等具有专门经验和见解的人。
③委员会设置干事，干事是负责劳动行政和劳动者保护相关事项的科长。

第14条（任期） ①委员的任期为两年，可以连任一次。
②补选委员的任期为前任委员的剩余期限。

第15条（委员的回避） ①委员中与咨询案件有利害关系的委员，视为在该案件审议中没有委员资格。
②委员长认为委员无法对该案件进行公正的咨询和调解时，应将该委员排除在该案件的咨询等之外。
③委员知道自己与该案件有利害关系时，应自发地不参与该案件的审议。

第16条（缺乏资格事由） 发生下列各项中任何一项事由，市长应该解除该委员的委任。
1. 委员因身体事故等事由无法履行职务的情形；
2. 委员泄露工作机密的情形；
3. 委员经常不出席委员会会议的情形；
4. 明显有失委员身份等认为不适合履行委员职务的情形。

第17条（委员长等的职务） ①委员长代表委员会，统筹委员会的职务。
②副委员长辅助委员长，委员长因不得已的事由无法履行职务时，代其履行职务。

第18条（会议） ①会议分为定期会议和临时会议。
②定期会议每半年召开，临时会议则在委员长认为必要时或三分之一以上在职委员要求时由委员长召集。
③会议在一半以上在职人员出席时开会，由一半以上出席委员赞成通过。但，赞成票和反对票相同时由委员长决定。
④委员会的所有会议应该公开，且制作会议记录以便任何人阅览。但根据案件的性质，不适合公开时，经委员会决议，可以以不公开的方式进行会议或限制阅览会议记录。

第19条（小委员会） ①必要时委员会可以设置小委员会。
② 小委员会委员经委员会审议后由委员长在委员会委员中委任。

第20条（报酬等） 对出席委员会会议的委员，可以在预算范围内根据《首尔市委员会报酬和出差费支付条例》的规定支付报酬和出差费。

附则<第5664号, 2014.3.20>
第1条（施行日）本条例自公布之日起施行。
第2条删除<2016.3.24.>
附则<第5930号, 2015.5.14>
第1条（施行日）本条例自公布之日起施行。
第2条至第四条 省略
第5条 省略