第1条（目的）为规定《残疾人福利法》有关首尔市手语翻译中心（以下称为“中心”） 运营支援的事项，制定本条例。

第2条（一般原则） 中心运营主体欲获得首尔市补助金时，应同时满足下列各项条件。
1. 中心主任代表中心，主管中心业务，以具备社会工作人员资格证和全勤为原则；
2. 中心主任和中心工作人员应不属于《社会福利事业法》和个别法令等规定的丧失资格事由，应满足市长规定的资格条件；
3. 一个中心应具备包括1名主任和4名手语翻译师在内的5名以上人员。

第3条（使用对象） 在中心所在地区注册的聋哑人优先使用，下列人要求时，可支援其使用。
1. 在中心所在地的附近地区注册的聋哑人；
2. 关于业务，有必要与聋哑信访人进行交流的主要公共机关；
3. 其他需要与聋哑人交流的一般个人。

第4条（事业内容） 市长或受托人开展旨在个人和公共团体委托的手语翻译服务以及提高聋哑人权益和福利的事业。

第5条（运营委员会的设置、运营）① 各中心设置、运营运营委员会（以下称为“委员会”） 。
② 委员会委员由包括1名委员长在内的5名以上15名以下委员组成。
③ 委员会委员由管辖区厅长在属于下列各项之一的人选中任命或委任。但，属于下列各项的人不得超过2名，且必须包含属于第1项至第5项规定的人员，法人的任员和社会福利设施的最高负责人等特殊关系明确的人员不得担任委员。
1. 设施的最高负责人；
2. 利用设施的残疾人代表；
3. 利用设施的残疾人保护人代表；
4. 设施工作人员代表；
5. 负责该自治区所属社会福利事务的公务员；
6. 资助人代表或地区居民；
7. 公益团体推荐的人员；
8. 其他具有设施运营或社会福利的相关工作经验和专业知识的人。

第6条（委员长的选任和任期） ① 委员会的委员长在委员中互选。
② 委员的任期为3年，可以连任，因委员空缺而新委任的委员任期为前任委员的剩余任期。

第7条（委员会审议事项） 委员会审议下列事项。
1. 有关设施运营计划的制定、评估的事项；
2. 有关社会福利项目的开发、评估的事项；
3. 有关改善设施工作人员工作环境的事项；
4. 有关改善设施利用人员环境的事项；
5. 有关设施工作人员和利用人员的人权保护和加强权益的事项；
6. 有关设施与区域社会合作的事项；
7. 其他委员长提交审议的事项。

第8条（支援预算） 市长可以支援部分中心运营费用或项目费用。

第9条（补助金的管理） 关于补助金的管理等，本条例没有规定的，适用《首尔市地方补助金管理条例》的规定，属于下列各项中任何一种情形时，可以中断支援补助金。
1. 通过不正当的方法收取补助金或不正当地处理会计的；
2. 不正当地支付工作人员工资的；
3. 发现侵害工作人员和使用人员的人权等非法行为及其他不正当行为的；
4. 无正当事由，不遵守市长合理提出的运营指示的。

第10条（施行规则） 关于施行本条例的必要事项，由规则所定。

附则
本条例自公布之日起施行。