第1条（目的） 根据《劳动标准法》、《劳动福利基本法》、《产业安全保健法》等相关法令，旨在保护和强化首尔市劳动者的权利，确保所有市民实现人类尊严和价值以及享有幸福生活的权利，制定本条例。<修正 2018. 3. 22., 2019. 3. 28.>

第2条（定义） 本条例所用术语定义如下：<修正 2019. 3. 28.>
1. “劳动者”，是指《劳动标准法》第2条规定的劳动者。
2. “雇主”，是指《劳动标准法》第2条规定的雇主。

第3条（适用对象） 本条例适用对象是在首尔地区有住所的营业场所劳动的劳动者和雇主。<修正 2019. 3. 28.>

第4条（市长的职责）① 首尔市长（以下称为“市长”） 应为保护和强化劳动者的权利而努力。<修正 2019. 3. 28.>
② 市长应为劳动者获得在实现既健康又有文化的生活且维持人类尊严和价值时所需的工资而努力。<修正 2019. 3. 28.>
③ 市长应为劳动者在可以维持生命和健康、人类尊严和价值之舒适安全的环境工作而努力。<修正 2019. 3. 28.>

第5条（与其他条例的关系） ① 为保护劳动者的权利，制定或修改其他条例时，应符合本条例的规定。<修正 2019. 3. 28.>
② 关于劳动者的权利保护和强化，适用本条例的规定，但其他条例有特别规定时除外。<修正 2019. 3. 28.>

第6条（劳动政策基本计划）① 为保护和强化非正式劳动和低薪劳动者等弱势劳动者在内的一般劳动者的权利，市长应每五年制定和实施劳动政策基本计划（以下称为“基本计划”） 。 <修正 2019.3.28.>
② 基本计划应包括下列事项：<修正 2019. 3. 28.>
1. 劳动政策基本方向；
2. 各领域核心政策课题的开展目标与实施计划；
3. 实施基本计划所需的财政资源；
4. 实施与劳动相关的调查、研究和劳动教育；
5. 其他保护和强化劳动者权利的主要事项。
③ 在制定基本计划时，市长可以通过听证会、座谈会等方式听取市民等的意见。
④ 为反映在基本计划的制定过程，市长可以进行劳动现状调查。

第7条（年度实施计划） 在基本计划的基础上，市长应每年制定和实施年度实施计划。

第8条（检查和评估） 市长应定期检查和评估基本计划和年度实施计划的执行情况，并反映在下一年计划中。

第9条（权益保护制度的开发和运营） 市长应为介绍侵犯劳动者权利时的救济程序以及劳动相关法令等劳动者权益保护制度的开发和运营努力。<修正 2019. 3. 28.>

第10条（劳动者权利保护和强化教育） ① 为对市民和劳动者进行保护和强化劳动者权利的教育，市长应努力制定各教育机关和设施等的劳动法教育体系。<修正 2019. 3. 28.>
② 为营造劳动认知行政文化，市长应努力让所属公务员和职员接受劳动者权利保护和强化教育。<修正 2019. 3. 28.>
③ 为营造劳动认知行政文化，首尔市（以下称为“市”）出资或捐助的机关最高负责人应努力让所属职员接受劳动者权利保护和强化教育。<修正 2018. 3. 22., 2019. 3. 28.>

第11条（劳动者权利保护和强化活动的支援） ① 市长可以设置、运营劳动者福利和支援设施。<修正 2019. 3. 28.>
② 市长可以根据劳动福利基本法第3条和第4条等相关法令的规定，对开展劳动者权利保护和强化活动的机关或团体，在预算范围内给予财政支援。<修正 2019. 3. 28.>
③ 关于第1款和第2款规定的财政支援的具体事项适用《首尔市地方补助金管理条例》。<修正 2015. 5. 14.>

第12条（尊重劳动者权利和确立城市劳动模型的国际合作） ① 市长应努力为尊重和加强劳动者权利的国际合作而努力。
② 为了开展尊重和加强劳动者权利的国际合作，市长可以进行下列各项业务，并支援相关事业费用。
1. 为开展和计划先进的劳动政策，构建世界各国的城市政府参与的好工作城市协议体（以下称为“协议体”）；
2. 开发和扩散以国际劳动组织（ILO）的好工作要件为基础的城市劳动模型（以下称为“好工作城市劳动模型”）；
3. 开展构建好工作城市模型的共同研究和事业；
4. 开展构建好工作城市模型的共同研究和事业；
5. 吸引和支援为尊重和加强劳动者权利活动的国际机构（指《首尔市加强国际交流合作条例》第2条第2项的国际组织）；
6. 召开和支援好工作城市国际论坛和劳动政策领域的国际学术会议；
7. 其他关于尊重和加强劳动者权利的国际合作，市长认为必要的事项。
③ 为了协议体的顺利运营和活动，市长可以支援运营协议体事务局的必要经费和人员。
[本条新设 2019. 7. 18.]
[原第12条移至第13条<2019. 7. 18.>]

第13条（设置与职能）① 为审议和咨询劳动者权利保护和强化的主要政策，市长设置劳动者权益保护委员会（以下称为“委员会”） 。 <修正 2019. 3. 28.>
② 委员会的职能如下：<修正 2019. 3. 28.>
1. 审议、咨询基本计划的制定；
2. 审议、咨询基本计划的年度实施计划；
3. 咨询对劳动者权利和利益产生影响的法规、政策；
4. 咨询其他劳动者权益保护制度的开发与运营。
[移自第12条，原第13条移至第14条<2019. 7. 18.>]

第14条（组成） ① 委员会由包括一名委员长和一名副委员长在内的不超过15名的人员组成，委员长和副委员长由委员们在委员中选出。
② 委员由市长在符合下列各项中任何一项的人中委任，市劳动业务负责人自动成为委员。
1. 首尔市议会议员；
2. 具有劳动领域专业知识或研究经验的人；
3. 曾在劳动相关政府机关、市民团体、劳动团体、国际组织工作等具有专门经验和见解的人。
③ 委员会设置干事，干事是负责劳动行政和劳动者保护相关事项的科长。
[移自第13条，原第14条移至第15条<2019. 7. 18.>]

第15条（任期） ① 委员的任期为两年，可以连任一次。
② 补选委员的任期为前任委员的剩余期限。
[移自第14条，原第15条移至第16条<2019. 7. 18.>]

第16条（委员的回避） ① 委员中与咨询案件有利害关系的委员，视为在该案件审议中没有委员资格。
② 委员长认为委员无法对该案件进行公证的咨询和调解时，应将该委员排除在该案件的咨询等。
③ 委员知道自己与该案件有利害关系时，应自行回避。
[移自第15条，原第16条移至第17条<2019. 7. 18.>]

第17条（缺乏资格事由） 发生下列各项中任何一项事由，市长应该解除该委员的委任。
1. 委员因全身事故等事由无法履行职务的情形；
2. 委员泄露工作机密的情形；
3. 委员经常不出席委员会会议的情形；
4. 明显有失委员身份等认为不适合履行委员职务的情形。
[移自第16条，原第17条移至第18条<2019. 7. 18.>]

第18条（委员长等的职务） ① 委员长代表委员会，负责委员会的职务。
② 副委员长辅助委员长，委员长因不得已的事由无法履行职务时，代其履行职务。
[移自第17条，原第18条移至第19条<2019. 7. 18.>]

第19条（会议） ① 会议分为定期会议和临时会议。
② 定期会议每半年召开，临时会议则在委员长认为必要时或三分之一以上在职委员要求时由委员长召开。
③ 会议由过半数在籍议员出席开议，过半数出席委员赞成通过。但赞成与反对数相同时，由委员长决定。
④ 委员会的所有会议应该公开，且制作会议记录以便任何人阅览。但根据案件的性质，不适合公开时，经委员会决议，可以以不公开的方式进行会议或限制阅览会议记录。
[移自第18条，原第19条移至第20条<2019. 7. 18.>]

第20条（小委员会） ① 必要时委员会可以设置小委员会。
② 小委员会委员在委员会委员中经委员会审议后由委员长委任。
[移自第19条，原第20条移至第21条<2019. 7. 18.>]

第21条（报酬等） 对出席委员会会议的委员，可以在预算范围内根据《首尔市委员会报酬和出差费支付条例》的规定支付报酬和出差费。
[移自第20条，原第21条移至第22条<2019. 7. 18.>]

第22条（劳动调查官）① 为了劳动者权利保护与强化，市长可以设劳动调查官（以下称为“调查官”） 。<修正 2019. 3. 28.>
② 在属于下列各项之一的人中，聘用5名以下任期制公务员，担任调查官。
1. 持有律师或注册劳务师资格证，并具有相关领域工作经验的人；
2. 劳动团体推荐的在劳动领域的国际组织或国家、地方自治团体、公共机关、研究所、民间企业的劳务部门、劳动公会等法人和团体工作5年以上的人。
③ 调查官可以对下列机关违反劳动相关法律的事项进行调查并劝告纠正。
1. 市及其所属行政机关；
2. 自治区（仅限于市的委任事务以及首尔市内自治区区厅长依据该自治团体条例委托调查的事项）。
3. 市下属投资、出资、捐助机关；
4. 受托执行市业务的机关。
④ 调查对象机关的最高负责人应积极协助第3款规定的调查。
[本条新设 2017. 9. 21.]
[移自第21条<2019. 7. 18.>]

附则<第5664号, 2014. 3. 20.>
第1条（施行日）本条例自公布之日起施行。
第2条 删除<2016. 3. 24.>
附则<第5930号, 2015. 5. 14.>
第1条（施行日）本条例自公布之日起施行。
第2条至第5条 省略
附则<第6641号, 2017. 9. 21.>
本条例自公布之日起施行。
附则<第6851号, 2018. 3. 22.>
本条例自公布之日起施行。
附则<第7044号, 2019. 3. 28.>
第1条（施行日）本条例自公布之日起施行。
第2条（变更委员会名称的临时措施）本条例施行时，按旧《首尔市劳动者权利保护和强化条例》第12条规定组成的劳动者权益保护委员会和其委员，分别视为本《首尔市劳动者权利保护和强化条例》第12条修正规定的劳动者权益保护委员会和其委员。
第3条（变更劳动者董事制名称的临时措施）本条例施行时，按旧《首尔市劳动者董事制运营条例》第5条规定任命的劳动者董事，视为依《首尔市劳动者董事制运营条例》第5条修正规定任命的劳动者董事。
第4条（变更劳动福利设施名称的临时措施）本条例施行时，按旧《首尔市劳动者福利设施的设置与运营条例》第3条规定设置、运营的《附表》上的劳动福利设施，视为依《首尔市劳动者福利设施的设置与运营条例》的修正规定设置、运营的劳动福利设施。
附则<第7219号, 2019. 7. 18.>
本条例自公布之日起施行。