第1条（目的） 为了规定《首尔市女性设施的设施和运营条例》委任的事项及其施行的必要事项，制定本规则。

第2条（适用范围） 本规则适用于女性工艺中心、女性能力开发院、女性发展中心、女性人力开发中心。但关于征收、返还使用费的事项，也适用于女性广场以及SPACE SALLIM。<修正 2020. 10. 15.>

第3条（与其他规则的关系）关于首尔市女性设施（以下称为“女性设施”） 的设置和运营，除其他规则有特别规定外，适用本规则。

第4条（组织组成）女性设施设置女性设施之长（以下称为“设施长”） 和下列固定职员。但有关女性工艺中心的设施长和职员的事项，适用其他规定。
1. 就业或创业的专门职业咨询师；
2. 教育、培训负责人；
3. 总务、会计负责人；
4. 其他运营所需的必要职员。

第5条（设施长的资格和任免）① 设施长由从事3年以上人力开发、支援就业和创业以及女性社会参与工作的人担任。但女性设施运营主体（指被首尔市指定或受托运营女性设施的法人、团体。以下亦同） 的代表或从事营利业务的人，不得被任命为设施长。
② 对设施长的任免，女性设施运营主体（以下称为“运营主体”）的代表应获得市长的许可。
③ 设施长的退休年龄是65周岁。但出现设施长担任运营主体代表或从事营利工作等不适格事由时，市长可以要求运营主体解任。

第6条（固定职员的资格和任免） ① 除设施长以外的固定职员资格条件如下。
1. 就业或创业的专门职业咨询师；
a. 持有《国家技术资格法》规定的1级或2级职业咨询师资格证的人；
b. 就业或创业咨询经历1年以上的专门职业咨询师。
2. 教育和培训负责人、总务和会计负责人以及 其他运营所需的职员；
a. 终身教育师资格证持有人或大学相关学科的毕业生；
b. 职业咨询师或职业能力开发培训教师资格证持有人；
c. 3个月以上学习职业咨询、职业教育培训等职务教育的人。
② 运营主体代表或设施长应自发生职员任免事实之日起15日内按附件格式向市长报告职员的任免事项。

第7条（运营委员会）① 《首尔市女性设施的设置和运营条例》（以下称为“条例”） 第24条第4款的运营委员会委员，由委员长在下列人员中委任。
1. 该区域女性代表；
2. 企业代表；
3. 地方自治团体公务员；
4. 其他相关团体人员；
5. 会计专家。
② 委员的任期为2年，可以连任至受托期间结束。
③ 委员长应在半年召集1次以上运营委员会。
④ 运营委员会会议由一半以上在籍委员出席召开，一半以上出席委员赞成通过。
⑤ 运营委员会审议下列事项，运营主体应将审议结果积极反映道项目计划中。
1. 指定年度事业计划；
2. 开发女性能力和扩大女性的社会参与方案；
3. 任免职员的事项；
4. 会计年度剩余利益的使用计划；
5. 承租保证金的债权管理事项；
6. 其他委员长认为必要的事项。

第8条（培训讲师资格和讲师费）① 职业能力开发培训讲师（以下称为“培训讲师”） 的资格，具体如下。
1. 在大学或与此类似的教育机关攻读相关领域的人；
2. 取得职业能力开发培训教师3级以上资格证的人；
3. 在相关领域工作1年以上的人。
② 关于讲师费，经运营委员会许可，由设施长规定。
③ 运营主体代表或设施长应在补助金结算报告时，向市长报告讲师费决定事项。

第9条（优待使用人） ① 对属于条例第17条第2款第1项至第7项规定的人，可以优先于其他申请人使用女性发展中心运营的职业教育课程，人数不得超过各科目招收定员的20%。
② 属于条例第17条第2款第1项至第7项规定的人出席该教育课程日数的60%以上时，女性发展中心在每月不超过2万韩元的范围内支付实习材料费，在每月不超过3万韩元的范围内考虑出席日数支付伙食费。

第10条（征收使用费） 条例第18条规定的各设施使用费，如同附表1至附表3以及附表1之2的规定。<修正 2020. 10. 15.>

第11条（返还使用费） ① 根据条例第21条规定，因不能归责于使用人的不得已事由，无法使用女性设施时，返还相当于未使用期间的使用费。
② 获得使用许可的人在开始使用之日前取消使用时，按照下列各项标准返还使用费。
1. 开始使用之日当天取消的：不予返还；
2. 开始使用之日20日前取消的：返还使用费的50%；
3. 开始使用之日30日前取消的：返还使用费的70%；
4. 开始使用之日31日前取消的：返还使用费的100%。
③ 关于返还使用费，本规则没有规定的事项适用公正交易委员会告示的《消费者纠纷解决标准》。

第12条（其他收入金的措施） ① 设施长应将通过运营该设施发生的收入金编入到该年度收入科目中。
② 女性能力开发院和女性发展中心的设施长应将前会计年度发生的本期纯利益转到该年度中。
③ 女性人力开发中心的设施长应将上一会计年度发生的纯利益适当地使用于目标项目中。

第13条（备置账簿和资料） 设施长应记录、管理下列各项账簿和资料，并保存5年。
1. 该设施沿革的记录簿；
2. 项目计划书和按项目计划开展项目的成果书；
3. 听课申请人和其他使用人名单；
4. 使用人费用收纳书；
5. 设施长和职员的人事记录卡（包括简历和照片）；
6. 会计账簿（收入簿、支出簿、支出决议书、收据）；
7. 所属法人等的章程和各规定以及相关决议文件；
8. 报告书和相关行政机关的文件；
9. 物品管理簿；
10. 其他运营女性设施的必要资料。

第14条（转移设施） 市长可以依运营主体的要求或职权，基于区域条件和入住建筑的变动等情况变动决定转移设施。

第15条（运营规定） 关于女性人力开发中心的设施、运营女性发展中心育婴室、运营创业保育中心的规定以及其他女性设施的必要事项，适用各设施的运营规定。

附则<第4244号, 2018. 10. 18.>
本规则自公布之日起施行。
附则<第4367号, 2020. 10. 15.>
本规则自公布之日起施行。但附表1的修改规定从2021年1月1日起施行。

• - 附表 1 (首尔女性广场利用费征收标准(关于第10条))
• - 附表 2 (女性工艺中心利用费征收标准(关于第10条))
• - 附表 3 (女性发展中心利用费征收标准(关于第10条))
• - 附件 1 格式 (职员任免报告)