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입법예고 상세
입법예고명	서울특별시 인사규칙 일부개정규칙안 입법예고	조회수	494
공고일자	2007.03.22	담당부서	인력운영과
마감일자	2007.04.05	공고번호	서울특별시공고 제2007-509호
◈서울특별시공고 제2007-509호 서울특별시 인사규칙 일부개정규칙안 입법예고 「서울특별시 인사규칙」을 개정함에 있어 그 입법취지와 주요내용을 시민에게 알려 널리 의견을 구하고자 「서울특별시 자치법규 입법 및 운영에 관한 조례」 제4조의 규정에 의하여 다음과 같이 입법예고합니다. 2007년 3월 22일 서 울 특 별 시 장 개정이유 및 주요내용 1. 개정이유 신인사 실행계획에 의한 성과승진제도 도입 및 5급에의 승진임용방법 개선에 따른 인사제도 개선사항과, 지방공무원임용령이 개정됨에 따라 법령개정 사항을 인사규칙에 반영하는 등, 현행 규정의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완하고자 하는 것임 2. 주요내용 가. 특별승진 임용기준에 성과포인트 최고점수를 2회이상 획득하거나 누적점수가 12점이상인 공무원이 포함되도록 함(안 제35조의2 제5호) 나. 5급에의 승진임용 대상자에 대하여 직군ㆍ직렬별 특성을 감안하여 자격이수과목을 정하여 운영할 수 있도록 함(안 제36조의3) 다. 5급에의 승진에 있어 능력과 자격을 갖춘 자를 선발하기 위하여 공무원교육원에 역량평가과정을 운영하도록 함(안 제36조의4) 라. 민간근무휴직제도의 운영에 따른 기본계획수립ㆍ공고, 민간기업등의 공무원채용신청절차, 채용계약체결 등 세부기준을 신설함(안 제43조ㆍ제43조의1ㆍ제44조ㆍ제44조의2ㆍ제44조의4ㆍ제44조의4) 3. 의견제출 이 규칙의 개정안에 대하여 의견이 있는 단체 또는 개인은 2007년 4월 5일까지 다음사항을 기재한 의견서를 작성하여 서울특별시장(참조：인사과장, 전화：731-6621, FAX：731-6053, E-mail：suntree@ seoul.go.kr)에게 제출하여 주시기 바랍니다. 가. 입법예고 사항에 대한 의견(찬ㆍ반 여부 및 그 사유) 나. 성명(단체의 경우에는 단체명과 그 대표자 성명), 주소 및 전화번호 첨부 신ㆍ구조문대비표 1부
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