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입법예고명	서울특별시 지방계약직공무원 인사관리 규칙 일부개정규칙(안) 입법예고	조회수	1400
공고일자	2013.06.07	담당부서	인사과
마감일자	2013.06.27	공고번호	서울특별시공고 제2013-930호
◈ 서울특별시공고 제2013-930호 서울특별시 지방계약직공무원 인사관리 규칙 일부개정규칙(안) 입법예고 「서울특별시 지방계약직공무원 인사관리 규칙」을 개정함에 있어 그 입법취지와 주요 내 용을 미리 시민에게 알려 널리 의견을 구하고자 「서울특별시 자치법규의 입법에 관한 조례」 제4조에 따라 다음과 같이 입법예고합니다. 2013년 6월 7일 서 울 특 별 시 장 개정이유 및 주요내용 1. 개정이유 인사위원회의 심의를 생략하고 채용기간을 연장할 수 대상자에 탁월한 업무성과를 거 두어 실적가점을 취득하거나 공무원제안규정에 따라 중앙우수제안으로 선정되어 창 안등급이 부여된 자를 추가하고, 근무실적평가결과 성과우수자의 범위를 합리적으로 조정하는 등 인사운영 과정에서 나타난 문제점을 일부 보완하여 계약직공무원의 근무 환경과 처우를 개선하려는 것임. 2. 주요내용 가. 인사위원회의 심의를 생략하고 계약기간을 연장 할 수 있는 대상자에 탁월한 업 무성과를 거두어 실적가점을 취득하거나 중앙우수제안으로 선정되어 창안등급이 부여된 자를 추가함(안 제5조제2항) 나. 5급상당 이하 계약직공무원의 근무실적평가결과 성과우수자를 상위 20 이상의 최상위 평가등급을 6회 이상 받은 자에서 채용기간의 1/2 이상 받은 자로 변경하 여 대상자를 확대함(안 제7조제3항 별표1) 다. 하위평가등급 의무할당 폐지에 따라 계약기간을 연장하지 않을 수 있는 채용기간 별 하위평가등급 평정횟수를 종전보다 1회씩 줄여 기준을 강화함(안 제7조제4항 별표2) 3. 의견제출 이 규칙 개정안에 대하여 의견이 있는 법인·단체 또는 개인은 2013년 6월 27일까지 다음 사항을 기재한 의견서를 작성하여 서울특별시장(참조 : 인사과장, 서울특별시 중구 세종대로 110)에게 제출하여 주시기 바라며, 그 밖의 자세한 사항은 인사과(전 화 : 02)2133-5743, FAX : 02)2133-0773, E-mail : naranika @seoul.go.kr)로 문 의하시기 바랍니다. 가. 입법예고 사항에 대한 의견(찬․반 여부 및 그 사유) 나. 성명(법인 또는 단체의 경우에는 법인명 또는 단체명과 그 대표자 성명), 주소 및 전화번호 ※ 이 규칙의 개정안은 서울특별시 법무행정서비스(http://legal.seoul.go.kr)에 게재되어 있습니다.
첨부파일	N지방계약직공무원 인사관리 규칙 일부개정규칙안_1565.hwp

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