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입법예고명	서울특별시인사규칙중개정규칙(안)입법예고	조회수	592
공고일자	2005.01.20	담당부서	인력운영과
마감일자	2005.02.05	공고번호	서울특별시공고 제2005-81호
서울특별시인사규칙을 개정함에 있어 그 입법취지와 주요내용을 시민에게 알려 널리 의견을 구하고자 서울특별시자치법규입법및운영에관한조례에 의하여 다음과 같이 입법예고합니다. 2005년 1월 20일 서 울 특 별 시 장 서울특별시인사규칙중개정규칙(안)입법예고 1. 개정이유 지방공무원임용령 개정에 따른 지방공무원인사규칙(행자부 표준안)이 시달됨에 따라 신규임용시험 응시원서를 인터넷으로 접수하는 경우 응시수수료는 시험실시기관의 장이 정하는 방법으로 납부할 수 있도록 하고, 면접시험의 각 평정요소 마다 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 면접기준을 정하는 등 현행 규정의 운영상 나타난 미비점을 현실에 맞게 정비·보완하려는 것임. 2. 주요내용 가. 인사위원회 위원(당연직 위원은 제외)에 대하여는 예산의 범위 내에서 회의참석 수당 및 안건수당 등을 지급할 수 있도록 함. 나.근속승진임용 또는 우대승진임용, 명예퇴직·공무사망에 의한 특별승진임용, 명예·조기·자진퇴직수당 지급, 대우공무원 선발에 해당하는 인사위원회 회의는 서면심의·의결로 대체하고 회의록 작성을 생략할 수 있도록 함. 다. 인사위원회가 시행하는 필기시험문제의 출제 등의 종사자에게 예산의 범위 안에서 수당 등을 지급할 수 있도록 함. 라. 공무원 신규시험에 응시하는 자가 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고 별도로 정하는 방법으로 응시수수료를 납부할 수 있도록 함. 마. 면접시험기준을 각각 평정요소마다 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정하도록 하고, 제한경쟁특별임용시험 면접시험의 경우에는 평정요소마다 점수를 부여할 수 있도록 함. 바. 제한경쟁특별임용시험의 경우 응시인원이 선발예정인원의 10배수 이상인 때에는 임용예정직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있도록 함. 사. 특별임용시험의 응시자격 소요경력의 계산은 시험요구일 현재로 함. 3. 의견제출 이 규칙의 개정안에 대하여 의견이 있는 단체 또는 개인은 2005.2.5까지 다음 사항을 기재한 의견서를 작성하여 서울특별시장(참조 : 인사과장, 전화 : 731-6621, FAX : 731-6053, E-mail : shk1@seoul.go.kr)에게 제출하여 주시기 바랍니다. 가. 입법예고 사항에 대한 의견(찬·반 여부 및 그 사유) 나. 성명(단체의 경우에는 단체명과 그 대표자 성명), 주소 및 전화번호
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